주니어보드는 기존 청년이사회를 확대·개편한 내부 협의체로 부서와 성별의 다양성을 고려해 34세 이하, 또는 입사 5년차 이하 직원 15명으로 구성하여 현장 의견의 경영 반영과 조직문화 혁신, 업무개선 과제 발굴 제안을 주도해 실무 중심의 개선 방안을 마련할 예정이다.

공사 조동칠 사장은 위원들에게 격려 인사와 위촉장을 전달하며 “형식적 기구가 아니라 젊은 목소리가 실제 변화로 이어지는 창구가 되어야 한다.”며 “자유로운 문제 제기와 실행 가능한 대안을 제시해 달라”고 당부했다.

공사는 주니어보드 활동을 통해 직원 간 소통을 활성화하고 경영진과 정기적 공유, 관련 부서의 검토를 거쳐 발굴된 아이디어를 제도·업무 프로세스 개선으로 연계해 투명하고 유연한 조직문화를 정착시킨다는 방침이다.